九铁候任行政总裁詹伯乐表示，与主席田北辰目标一致，希望提高公司的透明度；由于主席与行政总裁的权责已厘清，有信心可建立良好工作关系。

     他表示，深信员工对九铁充满热诚，上任后将尽快与员工会面；并认为，给予表达意见的机会，是提升士气的最佳方法。

     詹伯乐今天会见传媒时表示，铁路事故常有发生，承诺向市民作出适时公布，并尽量说明成因，提高公司的透明度。

     他说，很高兴获得委任，并表示，在港工作40年间，由1997 - 2004年服务九铁的7年最有满足感；这次乐于返回九铁服务。

     由于署理行政总裁黎文熹完成交接后始正式履新，故他表示，暂不谈大计；不过，上任后将尽快与员工会面，并与管理层共商如何提高员工士气。

主席总裁分工清晰

     詹伯乐认为，给予员工表达意见的机会，是提升士气的最佳方法，并深信员工对九铁充满热诚。

     被问到与田北辰的合作时，他表示，两人目标一致，希望提高公司透明度，有信心可建立良好工作关系；并指出，主席与行政总裁的权责已厘清，相信分工没有问题。

     詹伯乐说：「行政总裁的角色已清楚界定，我将履行有关职责，不存在扮演过渡角色。」

     田北辰初任九铁主席的两年，两人曾经共事。詹伯乐赞扬田北辰短时间内已能掌握铁路工作；而遇有事故，只要员工提供适时的汇报，便给予全力支持。

两铁合并对港有利

     他表示，这次获得委任是九铁管理局的决定，并由田北辰致电转达。

     谈到两铁合并时，詹伯乐表示，相信政府很快便公布两铁合并条件；并认为，两铁均有专业人才，合并对香港有利，也不会对九铁造成不利。

     詹伯乐表示，自己有承担及勇气推动九铁向前，并表示，将与员工加强沟通、建立互信，以团队精神解决问题。

     至于九铁列车裂纹事故，詹伯乐表示，中期报告接近完成，相信在与黎文熹交接期内公布。