医院管理局宣布，公立医院下财政年度实施新的内部资源分配机制，按病人的多寡和病例的复杂程度，公平地分配资源，并引入评估医院表现的划一准则。

     医管局行政总裁苏利民今天（11月19日）表示，医管局拨款机制需与时并进，提升透明度和确保公平。

     新的「绩效拨款」机制把资源和工作量挂�，按病人的多寡和病例的复杂程度，公平地分配资源；并鼓励缩减不必要的住院日数和提倡非住院服务，从而激励医院提升效率和表现。

     新机制引入评估医院表现的划一准则，让医院和部门之间可以互相对照学习，并分析彼此的异同，取长补短，以求更佳的表现。

     医管局下年度引入「病例组合」拨款安排，但只应用于急症住院服务，约占医管局整体开支53％。

     苏利民表示，新机制有助促进公私营合作伙伴计划，当公立医院每类住院病人，按其所属症候族群订立「指标价」后，便可考虑是否向私营市场购买某类服务会较佳，以及该付什么价格，来减轻医管局的工作量，或纾缓服务需求急增。