医院管理局主席胡定旭表示,已为医生建立新的专业晋升架构,以及推行医生工时改革的先导措施;并正为护士的专业晋升模式作最后定案。
医管局行政总裁苏利民指出,医疗改革应可为医管局减少需求,并为将来建造更稳定的财政基础。
胡定旭今天(5月5日)在医院管理局2008年研讨大会时表示,正整理来自员工、医院管治委员会成员、病人组织及其他相关人士的意见,就医疗融资及改革向政府提出建议。
他指出,政府已承诺在2011 - 12年度,把医疗经费占政府经常开支的比例,从目前的15%增至17%。
公私营合作趋增
苏利民认为,即使达致更合理的公私营平衡,医管局将来提供医院服务仍担任龙头角色,继续为病人及社会提供有价值的服务,以及全面的安全网。
苏利民说:「在未来的医疗融资领域,医管局应考虑为购有医疗储蓄或保险愿意多付的病人,提供核心循证医疗服务以外的新选择。」
他预期,将来有更多公私营的合作计划,为病人提供更多的簇新服务。
医管局正不断推出各项计划,提升服务质素及病人安全;并致力增加培训及挽留员工,特别是医生和护士,使他们有合理的工作量,并有更多时间与病人沟通。
引入新拨款制度
苏利民表示,在治理过程中,或涉及很多医管局医生、私家医生及非政府机构,因此,确保当中的联系和协调顺畅是十分重要的。
为确保对社会的价值,医管局需继续有效管理资源,包括进行人力资源改革;引入「疾病组合为本」的新拨款制度,令病人量与工作量成正比;透过大宗购买药物、医疗物品及设备,继续争取更大经济效益;以及把管理的间接成本减至最低,资源集中用在前线。
苏利民指出,医管局今年工作计划的主题是「健壮团队、臻健服务」,讲求更灵活有效的运作和贯彻团队分工,而不是强迫前线人员承担不合理的工作量。
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