医院管理局主席胡定旭表示，已为医生建立新的专业晋升架构，以及推行医生工时改革的先导措施；并正为护士的专业晋升模式作最后定案。

     医管局行政总裁苏利民指出，医疗改革应可为医管局减少需求，并为将来建造更稳定的财政基础。

     胡定旭今天（5月5日）在医院管理局2008年研讨大会时表示，正整理来自员工、医院管治委员会成员、病人组织及其他相关人士的意见，就医疗融资及改革向政府提出建议。

     他指出，政府已承诺在2011 - 12年度，把医疗经费占政府经常开支的比例，从目前的15％增至17％。

公私营合作趋增

     苏利民认为，即使达致更合理的公私营平衡，医管局将来提供医院服务仍担任龙头角色，继续为病人及社会提供有价值的服务，以及全面的安全网。

     苏利民说：「在未来的医疗融资领域，医管局应考虑为购有医疗储蓄或保险愿意多付的病人，提供核心循证医疗服务以外的新选择。」

     他预期，将来有更多公私营的合作计划，为病人提供更多的簇新服务。

     医管局正不断推出各项计划，提升服务质素及病人安全；并致力增加培训及挽留员工，特别是医生和护士，使他们有合理的工作量，并有更多时间与病人沟通。

引入新拨款制度

     苏利民表示，在治理过程中，或涉及很多医管局医生、私家医生及非政府机构，因此，确保当中的联系和协调顺畅是十分重要的。

     为确保对社会的价值，医管局需继续有效管理资源，包括进行人力资源改革；引入「疾病组合为本」的新拨款制度，令病人量与工作量成正比；透过大宗购买药物、医疗物品及设备，继续争取更大经济效益；以及把管理的间接成本减至最低，资源集中用在前线。