医院管理局宣布调整护士、专职医疗及非医疗职系人员的入职薪酬，建议2000年4月以后入职的人员可获加薪，新的起薪点会提升2 - 3点；并建议2002年6月15日至2005年12月31日期间入职的护士，在完成5年服务后给予1个额外增薪点。

     若现职人员的薪金较新起薪点为低，会被上调至新起薪点；如薪金已等同或超过新起薪点，会获发1个额外薪点，但最高不得超出有关职级的顶薪点。

     医管局表示，新的入职薪酬架构建议，大致跟随公务员起薪点「正常换算」的方式计算；待医管局大会通过后，可于10月1日实施。

     医管局行政总裁苏利民表示，明白新建议的安排并不能满足所有员工，但希望他们理解这已是现阶段能提供的最佳方案。

     他表示有关方案已考虑了近期职系检讨的结果、公务员薪酬福利相若的原则、招聘及挽留员工的困难、对各方的公平性，以及医管局的承担能力；并表示，今次入职薪酬的调整，只是回应长久存在问题的第1步。

     医管局联网服务总监张伟麟表示，关注护理人员的工作量，将制订病房工作量的新标准，以期最终发展为适用于所有公立医院的划一护士病人比例。

     现阶段医管局将增聘文职及支援人员，以纾缓护士的工作量；中期的解决办法是培训及聘用更多注册护士。