医院管理局宣布调整护士、专职医疗及非医疗职系人员的入职薪酬,建议2000年4月以后入职的人员可获加薪,新的起薪点会提升2 - 3点;并建议2002年6月15日至2005年12月31日期间入职的护士,在完成5年服务后给予1个额外增薪点。
若现职人员的薪金较新起薪点为低,会被上调至新起薪点;如薪金已等同或超过新起薪点,会获发1个额外薪点,但最高不得超出有关职级的顶薪点。
医管局表示,新的入职薪酬架构建议,大致跟随公务员起薪点「正常换算」的方式计算;待医管局大会通过后,可于10月1日实施。
医管局行政总裁苏利民表示,明白新建议的安排并不能满足所有员工,但希望他们理解这已是现阶段能提供的最佳方案。
他表示有关方案已考虑了近期职系检讨的结果、公务员薪酬福利相若的原则、招聘及挽留员工的困难、对各方的公平性,以及医管局的承担能力;并表示,今次入职薪酬的调整,只是回应长久存在问题的第1步。
医管局联网服务总监张伟麟表示,关注护理人员的工作量,将制订病房工作量的新标准,以期最终发展为适用于所有公立医院的划一护士病人比例。
现阶段医管局将增聘文职及支援人员,以纾缓护士的工作量;中期的解决办法是培训及聘用更多注册护士。
医管局也致力改善护理及专职医疗职系的职业发展及培训,计划在2007╱08年度,首先在放射诊断技师、职业治疗师及物理治疗师职系,进行检讨专业发展架构的先导计划。
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