公务员事务局重申，公务员职位是透过具竞争性的招聘过程，从符合资格的应征者中，量才挑选最合适的人来填补空缺。

     该局指出，已有既定规则和指引规管招聘工作，确保透过公平和公正的程序招聘公务员。公务员�用委员会担当监察和谘询的角色。

     公务员事务局今天（3月11日）向立法会公务员及资助机构员工事务委员会表示，招聘和晋升公务员的指导原则，是透过公开、公平和具竞争性的程序，遴选合资格和合适的人员。

     公务员职系基本职级或单一职级职系的空缺，一般都是透过公开招聘及╱或内部招聘其他职系人员来填补。

须备基本职系学历

     在特殊情况下，单一职级职系，其中少数属首长级职位的空缺，可能透过从其他职系调派在职人员来填补。

     公务员职系晋升职级的职位空缺，包括首长级的职位空缺，通常是擢升同一职系或同一职系属系低一职级的人员来填补。

     至于晋升至部门首长职级，并无规定有关人员必须具备较职系基本职级所需的更高学历。

     因此，如某人员所属职系的基本职级的入职条件不需要大学学位，则该人员仍可晋升至职系最高的职级，包括部门首长职级。

招聘形式公开公平

     如果在某公务员职系低一职级人员中，未能觅得合适人选填补晋升职级的空缺，则可视乎个别情况及运作需要，由该职系低一职级人员为方便行政而署任的方式，临时填补晋升职级的空缺，或从其他职系调派人员充任一段时间，或透过内部或公开招聘填补。

     招聘工作是以公开和公平的形式进行，并由招聘委员会评审应征者，以及建议合适人选，并排列优次。

     当局建议填补晋升职级的职位空缺的方式，以及厘订和其后修订入职条件，均须事先征询公务员�用委员会的意见。

     有关甄选准则的资料和甄选结果，也须提交公务员�用委员会审议。