医院管理局公布医生专业发展历程新方案，2000年4月后入职的医生可获加薪，新入职医生的起薪点由27点调升至30点，顶薪点由38点提升至44B；并引入9年合约制，取代现时每3年续约的安排。

     医生完成专科培训，取得专科资格后并表现理想，其合约可转为长约。新合约安排及薪酬调整10月1日起生效。

     医管局主席胡定旭今天在记者会上表示，整项调整涉及3亿5,500万元；新方案不影响给予病人的资源，并有助提升医生士气。

引入九年合约制

     新方案涉及改善合约安排、更新职衔及调整薪酬架构。改善合约安排方面，为加强医生的专科培训，将引入9年合约制，取代现在每3年续约的安排，令年青医生能更肯定地完成其专科培训。

     为挽留人才及加强归属感，医生完成专科培训，取得专科资格后并表现理想，医管局将把合约制转为长约聘用。

     为了更加确认资深专科医生的职能及职务，长期执行较高职务的专科医生，可称为顾问医生或副顾问医生。

     医生取得专科医生资格，工作满6年，并执行相等于副顾问医生职务，即被称为副顾问医生。

     副顾问医生如执行其工作满6年，并执行相等于顾问医生职务，则称为顾问医生。

改善同工不同酬

     调整薪酬架构方面，针对前线医生对「同工不同酬」的关注，所有驻院医生都可以在10月1日，按年资和专业资历，直接跳到调整后相对的薪级点。

     新入职医生的起薪点由27点调升至30点，以吸引更多医生加入公立医院的体制，接受专科培训；为大幅改善同工不同酬的情况，顶薪点由38点提升至44B。

     医管局将引入考试增薪点，若专科医生在培训过程中，如考获专科中期试，可获两个增薪点，最终考获专科考试者，则另有两个增薪点。

     为了挽留人才，专科医生取得专科资格后，若再在医管局服务两年，可再获多1个增薪点。