财政司司长唐英年在刚发表的财政预算案中，建议把去年向医管局提供6亿5,000万元一次性拨款改为经常拨款，并在未来3年，每年递增约3亿元，以改善该局的财政状况及配合服务的需要。

     胡定旭今天出席电台节目时表示，医管局也期望及早灭赤，虽然未来3年获得的拨款增加，但医管局2005 - 06年度的赤字约6亿元，故此，仍须计划开源节流的方案，包括医疗收费。

收费改变市民态度

     但他强调，收费最终的目的，是希望改变市民使用公营医疗服务的态度。例如，目前仍有滥用急症室的情况，有关情况不仅造成资源的浪费，也对前线医护人员构成压力。

     被问到灭赤是否他的首要工作目标时，胡定旭表示，财赤必须正视，但认为提高员工士气更为重要。

     他表示，希望透过提供晋升机会和推动企业文化提高士气，让前线员工愉快地为市民提供服务；并指出，医管局员工均具有使命感，因为私营机构的待遇较医管局优胜。

以人为本互重互信

     胡定旭说，希望推广「以人为本」的企业文化，以及推动团队精神、互相尊重和信任。

     谈到新任行政总裁和他本人均不是医生，会否予人「外行管内行」的印象时，他表示，苏利民在医疗界具有丰富的经验，而专业行业最终也需要恰当的管理，故不虞出现「外行管内行」的情况。

     谈到医疗融资时，他说，那并非医管局范畴内的事务，而是全港市民和政府的事情。

     但他强调，不会让市民因财政问题而得不到适当的医疗服务，也会研究为中产人士提供安全网。

     他重申，医管局对市民提供优质服务的承担和承诺不会改变，并会善用拨款，以及寻求更多具创意的方法，确保港人引以为傲的公共医疗系统可以不断持续发展。