康乐及文化事务署的明年临时合约救生员薪酬工作小组，周三举行首次会议，研究了厘定薪酬水平考虑的因素。

     小组一致认为，应委聘顾问公司就救生员薪酬作市场调查，增加研究的独立和认受程度；整个检讨预期在11月初完成。

     康文署今天致函港九拯溺员工会，阐述有关两个工作小组首次会议的进展。

研究厘定薪酬因素

     研究薪酬的小组在首次会议上，确定了职权范围，也研究了厘定明年泳季临时合约救生员薪酬水平考虑的因素，包括：资历要求、于泳池与泳滩工作的临时合约救生员应否不同薪酬，以及今年临时合约救生员的招聘情况等。

     小组认为，委聘顾问就救生员薪酬作市场调查，在专业、独立、认受程度和公信力而言，会较康文署自行调查更为可取。

     为配合招聘明年临时合约救生员的工作程序，小组讨论了检讨的时间表；并预算于11月初可完成。

小组或到海外考察

     至于检讨公众泳池及泳滩救生员人手安排的工作小组，已于8月13日举行首次会议。

     小组计划在本月中至10月视察各泳池及泳滩，有需要时会到海外考察。

     小组希望这有助订出人手编制的基本原则，并就个别泳池泳滩的人手安排提出建议。

呼吁工会提出意见

     小组预计于11月提交有关明年救生员人手安排建议的报告，以配合来年运作需要。

     康文署再次呼吁工会参与两个小组的工作，并欢迎工会于本月27日前，就工作进展提出意见。