施政报告提出一系列措施，推动妇女发展，包括建议将法定产假增至14周，并加强幼儿照顾服务，支援妇女投入职场。

行政长官林郑月娥今日在立法会发表任内第二份施政报告，指作为香港特区首位女性行政长官，她有多一重责任，在推动妇女发展上多下工夫。

她说，目前本港女性接受高等教育人数较男性多，但劳动人口参与率却远较男性低，担任管理阶层的比例也相对较少。

施政报告建议，将法定产假由目前十星期增至14星期，雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增四星期产假薪酬。

有关薪酬比率维持在雇员每日平均工资的五分之四，以36,822元为上限。在此安排下，月入50,000元或以下雇员的额外四星期产假薪酬，将全数由政府承担。

作为良好雇主的榜样，政府决定即日起延长所有女性政府雇员的产假至14周。政府也会争取立法会尽快通过法例，将法定侍产假由三天增至五天。

此外，政府会加强幼儿中心和社区褓姆提供照顾服务，并优化邻里支援幼儿照顾计划，支援有年幼子女的妇女加入或留在职场。

政府会在日后的卖地条款中加入规定，要求发展商必须提供育婴间和哺集乳室，以鼓励和支援母乳喂哺；政府也会在新落成处所内提供有关设施。

政府将于2019至20学年起，为特定年龄组群女学童提供免费子宫颈癌疫苗接种，以预防子宫颈癌，并会在本港大学完成本地妇女乳癌风险研究后，检视预防乳癌策略。

对于不幸流产的妇女，政府正研究整全改善有关流产胎处理安排，包括提供相关设施。

林郑月娥指，目前女性委员在法定组织和谘询委员会的比例为33%，距离35%的目标不远，政府会继续监察，并连同香港交易所首位女性主席查史美伦，呼吁上巿公司多委任女性出任董事局成员。