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劳工及福利局局长张建宗
行政长官、各位立法会劳工界议员、各位劳工顾问委员会雇员代表、各位来宾、各位劳工界的朋友：
我非常高兴每年与各位劳工界的朋友聚首一堂贺新春。让我首先恭祝大家羊年喜气洋洋，身心康泰，家庭幸福，工作顺利。
过去一年香港经济发展及劳工权益稳步向前。失业率连续第八个月维持在3.3%的低水平，近乎充分就业，总就业人数和劳动人口也有所增长。
我衷心感谢全港打工仔女为香港经济繁荣作出的努力和贡献，并向各位不断致力为基层劳工谋福祉的劳工界代表致意。
政府高度重视保障劳工，并因应香港整体经济及社会发展步伐，以及平衡雇员的利益及雇主的承担力的情况下，不时改善雇员权益。
法定侍产假已于羊年大年初九（即2月27日）正式实施，为合资格的男性雇员提供三天有薪侍产假。
政府也于3月5日调高《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例》及《职业性失聪（补偿）条例》合共18个补偿项目的金额，增幅介乎5.73%至44.44%。当中有十个项目的增幅超过10%。有关增幅将加强对一万多名合资格人士的保障。
随着立法会于上星期四（3月19日）完成审议有关的附属法例，法定最低工资水平将于5月1日劳动节当天，由现行每小时30元调高至32.5元，增幅达8.3%。法定最低工资自2011年5月实施以来，一直推行畅顺，低收入雇员的薪酬持续录得增幅。在2014年11月至今年1月期间，与法定最低工资实施前的季度比较，撇除最低工资不适用的政府雇员及留宿家庭佣工，低薪（即最低「十等分」组别）全职雇员的平均每月就业收入累计上升34.5%，扣除通胀后的实质升幅为12.7%。法定最低工资对女性的就业机会亦带来尤其正面的影响，最新（2014年12月至今年2月）的数字显示，相比法定最低工资实施之前，总就业人数增加了265,200人，当中约三分之二（即181,200人）为女性，尤以较年长和较低技术女性的升幅最为明显。
我们正面对人口老化及劳动力逐渐萎缩的严峻挑战。人力市场需求殷切。单单以机场三跑道系统为例，可于2030年提供约14万个直接职位和近20万个间接职位，远高于目前双跑道系统带来的10万个直接职位和14.3万个间接职位。
为更佳的把握这机遇和应对挑战，特区政府正透过多种渠道培育本地人才，鼓励就业，以全面释放本地劳动力，同时务实地采取针对性措施补充本地的劳动力。
行政长官在2015年《施政报告》中宣布适度放宽乙类保安人员许可证的年龄上限（现为65岁），以促进年长人士就业。我们同时会加强托儿和课后支援服务，以纾缓妇女照顾家庭的压力，帮助更多妇女就业。劳工处亦会将「中年就业计划」扩展至兼职工作，以鼓励雇主提供更多合适的就业机会，协助年长人士及妇女重投劳工市场。
此外，以「支持就业，关顾儿童」作为政策理念的「低收入在职家庭津贴」正进入密锣紧鼓的筹备阶段。预计津贴推出后将有望纾缓20万低收入在职家庭的经济负担，预计会惠及71万人，每年津贴开支约30亿元。
凡此种种，均是政府、劳工界、工商界和社会不同持份者共同取得的成果。我深信只要我们能够继续群策群力，互谅互让，实事求是，促进和谐劳资关系，必定能进一步改善劳工权益，为广大市民谋幸福，巩固香港长远发展。多谢大家。
（以上是劳工及福利局局长张建宗3月23日出席劳工界乙未年新春酒会的致辞全文）
