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施政报告提出成立AI效能提升组，担任组长的政务司副司长卓永兴表示，会在11月订定AI效能提升组的工作计划及时间表，明年内推出涵盖100个政务环节的AI人工智能工具。

卓永兴今日在记者会讲解施政报告相关措施时说，AI效能提升组会主动检视各政府部门的业务流程和科技应用，并提供针对性的AI应用、数字转型和流程重组方案，提升政府服务效率和质素、促进服务创新应用和善用资源。

他指，AI效能提升组会按优次展开工作，先考虑与市民接触面较大的部门，部门也可主动提出要求，请AI效能提升组优先协助提升效率。

当局会在 11月订定AI效能提升组的工作计划及时间表，并向行政长官提交报告，以在明年推展相关项目，包括在明年内推出涵盖100个政务环节的AI工具，以及在2026至27年度和2027至28年度陆续推出AI旗舰项目。

卓永兴又说，期望透过应用AI提升工作效率和效能，若能减省人手，可在内部调拨至其他岗位，也可用于应付新的服务需求。

一同出席记者会的创新科技及工业局局长孙东表示，数字政策办公室除了量身订造部门的AI应用项目，也会就数据分析、客户服务、文书等日常政务工作推出包括不同现成应用程式的AI工具箱，推动各政策局和部门广泛应用AI，目标在2027年内将涵盖的政务环节增至200个。

施政报告提出的另一项强化治理措施为建立部门首长责任制，出席记者会的公务员事务局局长杨何蓓茵表示，责任制会按照问题大小轻重，分为两个级别处理，第一级调查机制处理性质不严重、明显不涉及部门首长的问题，由部门首长进行调查。

若部门出现严重问题，或涉及广泛或重复性的系统问题，或有迹象显示问题可能涉及部门首长的角色，有关局长可在获得所属司长的同意后，启动第二级独立调查机制，由公务员敍用委员会进行独立调查；司长也可主动指示相关局长启动调查机制。

杨何蓓茵指，委员会现时未获授权进行调查，公务员事务局会尽快草拟规例，以期在明年上半年完成草拟。