政府欢迎立法会今日通过《2025年雇佣（修订）条例草案》，修订《雇佣条例》下连续性合约的规定，让雇员更容易享有全面的雇佣权益。条例草案下周五刊宪，新规定明年1月18日生效。

条例草案修订连续性合约规定的工作时数门槛，包括将每星期工时门槛由18小时降低至17小时；以及提供另一个以指定四星期工时合计为一个计算单位的方法，若雇员某星期工时和紧接过去三星期的合计工时达68小时，则即使该星期的工时少于17小时，该星期也被视为在连续性雇佣期内。

政府表示，自《雇佣条例》实施至今，连续性合约规定的工时门槛一直维持在每星期18小时。这次修订降低连续性合约规定的工时门槛，并在计算工时方面加入弹性，减少雇员因偶尔在某星期工时低于门槛便中断连续性受雇的情况。

当局续说，修订后《雇佣条例》其他条文继续如常应用，雇员现时享有各项法定权益的资格维持不变，已符合现行连续性合约规定的雇员不受影响。