《2025年雇佣（修订）条例草案》今日刊宪，修订《雇佣条例》下连续性合约规定的工作时数门槛，让雇员更容易符合修订后的规定，从而享有全面的雇佣权益。

修订将连续性合约每星期工时门槛从18小时降至17小时。假如雇员某星期工时少于17小时，只要该星期及紧接之前三星期的合计工时达68小时，则该星期仍属于连续性合约的雇佣期。

条例草案下周三提交立法会首读和二读，如获通过，新规定会在刊宪六个月后的首个星期日实施。