公务员事务局表示，收到薪酬趋势调查委员会提交的2024年薪酬趋势调查初步结果。局方指，按调查结果计算所得的薪酬趋势净指标，绝非政府本年度的公务员加薪建议；待行政会议按现行机制考虑六大因素，当局才会向职方提出薪酬调整方案。

公务员事务局常任秘书长梁卓文今日在简报会上表示，根据现行公务员薪酬调整机制，政府每年委托薪酬趋势调查委员会进行薪酬趋势调查。

当局按调查委员会提交的结果计算薪酬趋势净指标，高、中、低层薪金级别的净指标分别为4.01%、4.32%、5.47%。

薪酬趋势净指标是行政长官会同行政会议按现行机制考虑公务员薪酬调整的六大因素之一。

梁卓文指，薪酬趋势净指标客观反映过去一年私营机构的薪酬变动，并非预测私营机构未来薪酬调整的幅度，也非政府本年度的公务员加薪建议。

薪酬趋势调查委员会下周三会与职方开会，审核并确认调查结果，其后正式向政府提交调查结果。梁卓文表示，公务员事务局将于月底与职方代表会面，了解他们对薪酬调整的诉求，并听取他们对公务员士气的看法。

公务员事务局之后会向行会作出全面的汇报，待行会按现行机制考虑六大因素，当局会向职方提出薪酬调整方案，以及邀请职方回应；在收到职方代表回应后，行会便会就2024至25年度公务员薪酬调整作出决定。

除了薪酬趋势净指标，考虑公务员薪酬调整的其余五大因素分别为香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。