怀才不用未免浪费，政府鼓励潜在劳动力投入职场，雇员再培训局举办后50．实习生计划，协助50岁或以上人士参与短期实习或工作体验，从而掌握就业市场情况、调整心态，以便重投职场或转业。

正待业的潘宝霞和马玟琪参加计划后，获安排到尖沙咀一间酒店体验。

酒店在工作体验日向参加者介绍酒店设施、工作环境、全职和兼职空缺等，又安排参加者实地了解不同岗位的工作，更提供即场面试。

实地体验工作

潘宝霞以前从事文职，对酒店业并不熟悉。她坦言在参与体验日之前，没想过酒店会有那么多职位适合50岁或以上人士，现在她更有信心能够找到工作，求职也不会再局限于医疗或服务长者的范畴。

马玟琪同样没有酒店业相关经验，但她知道酒店提供在职培训后便放心了，不再忧虑自己难以适应陌生的工作环境，反而热切希望加入酒店。

领悟工作真谛

计划也协助参加者转业，陈淑娴便是成功例子。十年前为照顾家庭离开职场，陈淑娴近年透过计划在一间慈善团体做实习生，协助举办展览和社区项目，现在已成为兼职员工。

她很喜欢现时的工作，尽管以往从事人力资源管理超过20年，但工作压力极大，转业之后，她可以与社会保持接触，不致脱节。

李家宝也透过计划获得实习机会，在同一间慈善团体负责展览导赏的工作。当了十多年家庭主妇的李家宝表示，重投职场后回复自信，更领悟到工作不只是为了赚钱，也应该为生态、为环保出一分力。

实习范畴多元

后50．实习生计划约有50间机构参与，涵盖约20个行业，包括公共事业、社会服务、资讯及通讯科技、商业、物业管理等，提供超过100个实习空缺。本年度计划吸引约800人参与，约150人获配对实习和安排参与体验活动。

实习生完成实习后会获得由劳工处发放的实习津贴，出勤率达80%可得到参与机构发放一笔奖金。雇员再培训局鼓励参与机构聘用实习生为正式员工。

雇员再培训局希望计划能够推动社会认同50岁或以上人士的价值，鼓励雇主聘用这批潜在劳动力。