公务员事务局表示，收到薪酬趋势调查委员会的2023年薪酬趋势调查初步结果，强调决定公务员薪酬调整方案需考虑多项因素，薪酬趋势净指标非唯一考虑。

薪酬趋势调查委员会主席李律仁今日在简报会上表示，今年调查共收集108间公司、约13.7万名雇员由去年4月2日至今年4月1日的薪酬数据，涵盖全职雇员的基本薪金和额外酬金的平均薪酬变动。

高、中、低层薪金级别的薪酬趋势总指标分别为3.91%、5.68%、5.66%。

公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，扣减递增薪额后，高、中、低层的薪酬趋势净指标分别为2.87%、4.65%、4.5%。

梁卓文强调，薪酬趋势净指标只是调查结果，并非预测私营机构未来薪酬调整幅度，更绝对不是薪酬趋势调查委员会或政府今年加薪建议。

他指，根据现行机制，行政长官会同行政会议在决定年度公务员薪酬调整时，会考虑香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方对薪酬调整要求、公务员士气，以及薪酬趋势净指标六项因素。

薪酬趋势调查委员会下周三会开会进一步审核和确认调查结果，其后再向政府提交调查结果。