行政长官会同行政会议通过推出院舍输入护理员特别计划。该计划将额外输入约3,000名护理员，政府会就实施安排谘询劳工顾问委员会和院舍业界，以期于明年第二季推出计划。

劳工及福利局表示，2022年施政报告提出明年推出特别计划，在保障本地工人优先就业的前提下，适度容许安老院和残疾人士院舍输入护理员。特别计划旨在透过更具弹性方式输入护理员并精简程序，解决院舍业界护理员人手严重短缺的问题。

劳福局表示，现时全港已有约4 ,000名输入护理员，计及额外输入约3 ,000名护理员，输入配额上限为7 ,000人。

业界未来三年额外需要至少约4,500名护理员，以配合新建院舍和买位计划增购的宿位陆续投入服务，即使特别计划的配额全数获批，预计仍有最少1,500个空缺须由本地求职者填补。若计及行业扩充和现职护理员自然流失等因素，本地求职者的就业空缺会更多。

在特别计划下，各类型院舍均可申请输入护理员。就本地雇员与输入护理员的比例，包括参与买位计划的私营和自负盈亏院舍为一比一，即每聘用一名全职本地雇员，最多只可申请输入一名护理员；津助和合约院舍则为二比一，每聘用两名全职本地雇员，最多只可申请输入一名护理员。

院舍提交申请时，须证明已经通过社会福利署署长指定途径招聘本地人手，但未能填补空缺。本地招聘的薪金必须不低于聘请输入护理员的薪金，而输入护理员的薪金不得低于政府统计处编制的护理员每月工资中位数。

成功经特别计划输入护理员的院舍须缴付雇员再培训征款，并与输入护理员签订指明的标准雇佣合约。

政府会成立由社署署长担任主席的跨部门联络小组，以先到先得方式审批院舍提交的申请。社署署长会在考虑小组提供的意见后，就每宗申请作出决定。

劳福局预计，通过精简申请审批程序，申请审批时间将由现时补充劳工计划约五个月缩减至特别计划约两个月。