（可按这里收看行政长官发表施政报告整段附有手语翻译的影片。）

行政长官李家超表示，会在不同领域完善治理体系，以提高治理水平，包括成立香港投资管理有限公司，进一步用好财政储备以促进产业和经济发展；并会成立特首政策组，以及强化公务员管理。

李家超今日在施政报告中指，他已指示财政司司长成立香港投资管理有限公司，把近年在未来基金下设立的香港增长组合、大湾区投资基金、策略性创科基金、共同投资基金归一收纳，汇聚资源，由政府主导投资策略产业，吸引和助力更多企业在港发展。

此外，他会于今年内成立特首政策组，提升政府对长远和策略性议题的研究和倡议能力。特首政策组要从大局观和国际观出发，掌握本地社情民情，深入研究和分析内地政策、发展和国际形势，向行政长官汇报，同时建立恒常内部研讨机制，协助政府制订前瞻的政策。

日常决策方面，李家超已引入红队概念。该队扮演批判、反对的角色，协助全面检视决策和执行计划的效果，堵塞漏洞，优化政策。

李家超续说，政府做事既要符合程序，更要以结果为目标。他已就指定项目订立约 110 个不同指标，包括绩效指标（KPIs），以便监督进度和成效，适时改进。

优化公务员管理制度方面，政府将更新《公务员守则》，阐明现今公务员应有的基本信念和操守准则，包括具备维护国家主权、安全和发展利益的意识，履行「爱国者治港」原则。

政府会强化赏罚制度，推出「行政长官表扬榜」奖励计划，明年起定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员。表现欠佳的人员经督导和辅助后如仍没有改善，应及时终止聘用。政府会优化公务员纪律机制，按公平公正原则及早惩处违纪人员。

公务员培训也会强化，以建立以结果为目标的团队文化，加深公务员对「一国两制」和当代中国的了解，并拓阔其国际视野。政府会优化现行动员机制，增设「全政府动员」级别，预先制定各部门指定人员名单，随时候命以应对需要大量人手的重大事故。