劳工处公布新修订的台风及暴雨警告下工作守则，提醒雇主尽早就恶劣天气下上班和复工安排谘询雇员。新修订守则并因应政府在超强台风后可能发出的「极端情况」公布，为雇主和雇员提供复工安排参考示例。

因应去年超强台风「山竹」的经验，为改善应对和善后工作，政府推出新措施，当超强台风引致公共交通服务严重受阻、广泛地区水浸、严重山泥倾泻等情况，政府会视乎情况，在八号台风警告改为三号台风警告前公布「极端情况」。

「极端情况」发出后，除必要人员外，雇员在八号台风警告取消后两小时，应留在原来地点，而非立即启程上班。政府会审视情况，并在两小时期限届满前公布会否延长或取消「极端情况」，其间雇主和雇员必须留意政府的公布。

「极端情况」若取消，雇员应根据事先和雇主协定的复工安排上班；雇员如有困难而未能返回工作岗位，应尽快通知主管，雇主应情理兼备，弹性处理。

此外，雇主应与必要当值的员工预先商讨恶劣天气下的上下班交通、膳食、休息地点安排及其他安全应变措施，并向雇员清楚解释各种情况下的工作时数、工资，以及当值和交通津贴计算方法。雇员如无须上班，其工资、勤工奖和津贴应不受影响。

由于雇员上班路程往往受恶劣天气影响而延误，雇主应按情况弹性处理，并时刻以雇员安全为首要考虑。如工作地点因受恶劣天气破坏而有潜在风险，雇主应立刻采取合适措施，才安排雇员返回工作地点。

劳工处会加强宣传，提高公众对新修订守则和超强台风后「极端情况」的认识，包括为雇主团体、工会、人力资源管理从业员等安排简介会，并于未来数月推出电视短片和电台声带。