原讼法庭今日就一宗司法覆核申请作出判决，裁定外籍家庭佣工须在雇主住址居住是合法的。政府对此表示欢迎。

劳工处表示，政府一贯政策是让本地劳工优先就业，只有在确定某些特定行业的本地劳工供应短缺下，才容许输入外劳。按此原则，香港自1970年代起输入外佣，应付本地留宿家庭佣工不足情况。

该处指出，外佣来港前与雇主签订标准雇佣合约，其中第三条订明外佣须在雇主住址工作和居住，即外佣已同意有关安排。

此外，外佣和雇主各自向入境事务处递交的签证申请表格中，须向政府承诺外佣只会在雇主住址居住。换言之，外佣签订合约前已清楚知悉留宿规定，他们也是在此规定下获准来港工作。

劳工处强调，政府致力保障现时在港约37万名外佣的权益。如外佣认为雇主未能提供合适住宿地方、或其住宿安排与标准雇佣合约所述不符，可向劳工处寻求免费谘询和调停服务，也可向入境处举报。

如雇主未按合约要求为外佣提供合适住宿，入境处在处理其日后聘用外佣的申请时，会将此列为考虑因素。如雇主有不良纪录，其申请可能会被拒绝。如雇主就外佣住宿安排向入境处人员作虚假申述或声明，可能会受刑事调查或检控。