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劳工及福利局局长罗致光
过去一个星期我拜访了两个工会团体和一个商会，又与劳工顾问委员会各成员会面，新知旧雨，在多项劳资关心的议题有良好和坦诚的初步交流。
由于近十多年我在社会福利事务上的硏究和参与较多，好些人会以为我对劳工范畴的人和事会较为陌生。其实，我早年亦曾协助个别工会组织做过不少有关劳工权益的政策研究，亦曾任教不同组识所举办有关社会研究与社会福利政策的课程，最近拜访的工会朋友都说他们有不少成员曾经上过我的课，部分更是相识数十载，令大家倍感亲切。
当然，以往我是从倡议或者学术角度发声，今天作为制定政策的官员，便必须更全面地考虑问题，和尽量平衡不同持份者的关注或需要。虽然如此，正如我向工会或商会代表都不讳言，在劳工权益的议题上，政府向来都不免会略向基层劳工方面倾斜，但同时必须确保香港继续提供友善的营商环境，维持整体的经济竞争力，及众多中、小、微企的生存空间。我相信和谐的劳资关系，劳资双方互谅互让，才是共赢之道。
无可否认，在一些较具争议的劳资议题上，政府不能单单扮演球证的角色，亦要作为协调者，甚或代表社会整体「落场踢埋一份」，这正是我们处理取消强积金对冲这历史问题时所采取的方针。
另一方面，在争取改善和保障雇员权益的过程中，社会整体亦要考虑是否愿意付出代价。情况就像引入法定最低工资，这不单是雇主与雇员之间的关系，大家都要分担成本上涨带来的价格调整，但整体大家是会接受的。亦如在改善职业安全健康的范畴上，社会成本的付出是必然的，因为生命与健康比任何考虑因素都重要，否则个人、家庭与社会便要付出更大的代价。
（以上是劳工及福利局局长罗致光7月23日在网志发表的文章）
