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劳工及福利局局长张建宗
今年暑假，我有一个惊喜，因为我三年前曾致函恭贺的一位残障学生曾芷君，透过公务员事务局今年新推出为残疾学生而设的实习计划，恰巧获派来到劳工及福利局当暑期实习生。
芷君自幼失明、严重弱听兼且触觉神经微弱，但却能以唇读克服身体多重障碍，凭无比坚毅在中学文凭试取得骄人成绩，她的奋斗经历，当时被广为报道。转眼间，她已完成了三年的大学生涯，明年便会自中文大学毕业，据知她在校内成绩名列前茅。（按：这不是她告诉我，而是我局同事的女儿碰巧是她同窗，因而得悉。）
芷君在劳福局实习八个星期，我局同事让她体验不同的工作。由于她是修读翻译，在她实习后期，我请她为我最近的两篇网志翻译英文，让我亲自看到她认真求证的工作态度和亮丽文笔，她的遣词用字和文采，很多在政府工作了好几年的同事都望尘莫及。在实习完结前，我邀请她写一篇实习分享给我（后来我取得她同意把原文公开与大家分享），亦请她来我办公室面谈，了解她有什么得着和遇到什么困难没有。
我最感动的是她一再重申：「残疾人士要能迈向成功、回馈社会，需要的不是同情，而是理解和支持、平等的机会、开放的平台、适当的方法、适量的援助。」这亦是无数残疾人士的心声。
事实上，很多残疾人士都受过正规甚至高等教育，只要给予他们机会，有合适的岗位，在工作间设施、工作模式和安排方面作出一点配合，他们便能发挥所长，表现相比健全人士毫不逊色，甚至更加超卓。
政府鼓励残疾就业的政策目标，是协助残疾人士为就业作好准备，按其能力在社会担当具生产力的工作，让残疾人士发挥潜能。我们在2013年起推出《有能者‧聘之约章》及共融机构嘉许计划，目的是鼓励各行各业的雇主，为残疾人士提供更多实习和就业机会，积极推广共融工作间，和协助残疾人士融入工作团队。
政府作为最大雇主，公务员事务局一直推行适当的措施，协助残疾申请人投考职位以及在入职后融入工作环境，同时在各政策局／部门的管理层面，传达持续推行聘用残疾人士有关工作的重要性。现时，在政府工作的残疾公务员占公务员员额的比率约为2%。
公务员事务局今年为残疾学生推出的实习计划，首部分对象是就读本地大学全日制学士学位课程的残疾学生。实习为期八周，月薪9,600元，共有20位学生参与。
计划一举两得，一方面让不同的政策局／部门有机会深入了解残疾人士的才干和潜能；另一方面为残疾学生提供宝贵的实际工作经验，有助他们在投入职场前增强竞争力。我认为计划十分之好，已向公务员事务局局长反映，希望来年增加实习名额以及参与的政策局／部门，让更多残疾学生受惠，相信计划同时可为公营和私营机构提供示范作用。
事实上，世界各地都有残疾人士在不同领域脱颖而出，有杰出成就者比比皆是，不胜枚举。因此，雇主的思维必须改变，不要有错觉以为聘用残疾人士等于降低生产力。职场文化亦应该有更多关爱共融。
政府现时有一系列不同的政策措施支援雇主。其中值得留意的是，社会福利署透过「残疾雇员支援计划」，资助聘用残疾雇员的雇主购买辅助仪器及／或改装工作间，以助残疾雇员在工作场所执行职务及提升工作效率。雇主可为每名残疾雇员申请最多20,000元的资助以改装工作间及／或购买辅助仪器，或最多40,000元的资助以购置单一辅助仪器及其必要配件。至今，计划已为128位残疾雇员购置辅助仪器及／或改装工作间。
此外，劳工处为适合公开就业的残疾求职人士提供就业服务，寻找合适工作，并推行「就业展才能计划」，透过职前培训及向雇主提供津贴，提升残疾人士的就业竞争力，鼓励雇主聘用他们并提供培训。为加强对残疾求职人士的就业支援，劳工处将于2016年9月1日起推出为期两年的试验计划，委托非政府机构为计划的服务承办机构，由该机构的注册社工为在劳工处登记及有需要的残疾求职人士，提供免费的专业心理及情绪辅导，以纾解源于其残疾情况、个人或家庭问题的情绪困扰，使他们能专心寻找工作，及尽快融入新的工作岗位，在工作上发挥所长。
正所谓「天生我才必有用」，健全人如是，残疾人如是。我鼓励各行各业的雇主，积极聘用残疾人士，不要「走宝」。雇主只要在工作间作适当配合，在同事间给予适量扶持，换来的是全心全意全力工作的理想员工。
我衷心希望，芷君毕业后能选择加入特区政府工作，发挥她的语文天分，贡献社会，服务社群。但无论她最终获那个机构罗致，她都必定是不可多得的人才和宝贵的人力资源。
就让我们一起听听芷君在实习计划后分享的心声！
曾芷君 劳福局实习分享 2016年8月16日 （原文照录）
初到劳福局，对政府工作十分陌生，对这次实习的内容和安排亦所知无几，满心期待。幸得实习导师百忙中用心为我安排工作，耐心指导，几星期来尝试了翻译、撰写文件、资料搜集等，逐渐对政府部门的组织架构、工作模式、工作文化有了初步认知。衷心谢谢同事们不但分享工作心得，也分享了生活见闻和升学就业的意见，添我知识，扩我视野。
印象尤深是参加会议和探访明爱乐务综合职业训练中心及阳光洗衣集团，从中了解到推行伤健共融公众教育和推动残疾人士就业涉及的考虑因素（如不同持份者的见解和顾虑、整体社会结构、社会文化趋势等）及实践方法。阳光洗衣集团从公司内部共融文化做起，本着将心比己的心态，设想希望自己的残疾子女得到怎样的工作待遇，便怎样对待残疾同事，成功鼓励公司上下接纳残疾员工，身体力行为这些员工缔造新机会和提供工作调适。明爱乐务深信工作能让人改变，提供实景训练，持续协调学员、学校、家庭、雇主多方合作，成功协助残疾学员公开就业。促进伤健共融，从价值教育开始--这是我一直以来的信念，这两个机构就是活生生的好例子。做好心理准备，开怀接纳改变，能带来新发展、新希望，激发求进的动力。
最开心知道劳福局康复分科正致力促进残疾人士公开就业。感谢局长和康复分科团队提倡并关心残疾人士（尤其高学历一群）的就业，在局长英明领导下，劳工福利政策朝着开放共融的方针迈进，政府的伤健共融政策又拓开一层，残疾人士的发展路向将更多元化。
共融，是要互动的：有了机会，有了各方面的支持、配合，也要残疾人士自身培养足够的能力。很感谢公务员事务局安排了这个残疾学生暑期实习计划，主动了解我们的就业情况和需要，也让我们认识职场环境，学以致用，汲取实践经验。希望这个饶有意义的实习计划可以推广至更多部门和职系，增加培训活动，让实习同学接触更多元化的工作，并有机会分享所得，交流经验，互勉共进。
八星期实习，轻松而充实，又上了宝贵一课。切盼政府和各行各业为残疾人士提供更多实习和就业机会，让更多不同类别的残疾朋友投身公开就业市场，发挥潜能，平等参与，同建真正平等多元的社会。
芷君
（以上是劳工及福利局局长张建宗8月28日在网志发表的文章）
