2011年04月29日

行政长官曾荫权

     今年的五一劳动节特别有意义。法定最低工资将全面实施。这是本届政府一项重要施政承诺的实践，亦是保障本港基层劳工权益的里程碑。
 
     法定最低工资由讨论、酝酿、到最终落实，走过一条不简单的道路。2004年，政府率先规定，政府服务的承办商给予非技术工人的工资，不可以低于市场平均水平，然后又将这个做法推广到公营机构及资助机构。
 
     2006年，我在《施政报告》中宣布在商界推行「工资保障运动」。到2008年，我正式宣布展开法定最低工资立法工作。去年年中，法例获得通过。
 
社会共识弥足珍贵
 
     随着政府致力推进基层劳工的工资保障，社会整体的观念也发生了深刻的变化。市民对于保障低收入工人的工资，以及企业在这方面的社会责任，渐渐凝聚共识；并且认为在工资保障和维持经济竞争力之间，是可以取得适当的平衡。
 
     这种社会共识，弥足珍贵，不但有助社会和谐，亦可以为香港经济发展创造更稳定的环境。
 
     不过，实施法定最低工资，无疑会带来适应的问题，就像船驶进未曾航行过的水域。因此，为准备法例实施，劳资双方都要经历不少调整，当中会出现不少疑问、担忧以至争拗，但这些过渡期间出现的问题始终会过去，亦无损法定最低工资对社会整体的正面影响。
 
关怀基层分享成果
 
     我很明白，当有重要的社会经济制度改变时，相关界别都会尽力保障固有利益和争取扩大利益；加上香港日益复杂的政治环境，有时讨论难免会变得尖锐。更有甚者，是将劳资双方对立起来，以标签取代说理。
 
     但劳资关系从来不是你赢我输的零和游戏：没有员工，老板的生意也做不下去；没有雇主投资，最低工资再高也没有意义。我深信，只要劳资关系趋向融和，就可以共同积极面对转变。
 
     法定最低工资的实施，带来的除了是基层劳工薪金的实质提升外，更代表香港在关怀基层、分享经济成果的理念上，踏出新的一步。
 
（以上为行政长官曾荫权4月29日出席劳动节酒会的致辞全文摘要，标题为本网站所加。）