行政长官会同行政会议接纳标准工时委员会的报告和建议，作为日后制定工时政策整体框架的基础，并同意采用配套措施，以推行建议。
委员会报告建议，以每月工资不超过11,000元作为界定工资较低基层雇员的工资线，立法规定雇主须与这类雇员订立书面雇佣合约，其中须列明工时条款和超时工作补偿安排。这些基层雇员如超时工作，可获超时工资或相应补假作偿。
劳工顾问委员会充当平台，让雇主和雇员代表讨论立法建议的内容和实施安排，并在实施两年后检讨成效。
其他建议包括通过劳工处行业性三方小组，制定11个行业工时指引；引入配套措施，加深各界对工时政策的认识；因应劳顾会要求，为监察建议成效作准备，例如加强巡查执法和教育宣传。
劳工及福利局局长萧伟强在记者会介绍详情，他预料明年下半年就立法建议提交修订条例草案，供立法会审议，最快2020年底或2021年初实施。
在11,000元的工资线下，全港近614,000名雇员会受惠于书面雇佣合约和超时工作安排，大部分属于批发和进口贸易业、社区、社会和个人服务业等。
萧伟强指，政府已充分考虑委员会报告、各界意见、相关数据分析和影响评估、本港社会和经济情况。
