标准工时委员会今日展开第二阶段谘询,收集公众对四个政策方向的意见。主席梁智鸿表示,委员会没有既定立场,收集意见后,会向政府提交报告。
梁智鸿今日在记者会上说,第一阶段谘询和工时统计调查的结果显示,劳资双方均同意立法规管雇员工时,但由于各行业情况不同,划一制订标准工时并不合适。
委员会原则上同意探讨两个框架,其中「大框」是以立法方式规管工时,规定雇主和雇员必须签订书面雇佣合约,订明工作时数和超时工作补偿安排。「小框」则研究是否需要采取其他措施,进一步保障工资、技术和议价能力较低的基层雇员。
谘询文件提出的四个政策方向,分别为只实行「大框」;只实行「小框」;「大框」与「小框」并存;或两者皆不推行,另外建议其他政策,如按行业需要制订自愿性指引。
梁智鸿表示,工时政策对整体劳工市场、雇佣关系、工作文化、营商环境等影响深远,期望社会各界积极参与这次谘询。
谘询期至7月24日。谘询文件可于委员会网页下载,意见可以电邮方式提交。