财经事务及库务局局长刘怡翔表示，强制性公积金计划管理局将研究改善强积金规管机制，保障雇员免因投诉雇主拖欠强积金供款而遭不合理解雇。
刘怡翔今日回答立法会议员陆颂雄提问时说，因应最近收到的意见，积金局重新探讨雇员因投诉违规雇主而遭解雇的情况，正计划联系劳工处，参考他们执行《雇佣条例》处理不合理或不公平解雇情况的经验，研究改善强积金规管机制，妥善处理雇员因投诉雇主拖欠供款而遭不合理或不公平解雇的问题。
按现行机制，除非得到投诉人同意，积金局不会在调查过程中向雇主披露投诉来源或投诉人身分。积金局也会调查匿名投诉。
刘怡翔说，根据积金局纪录，2016至17年度收到3,399宗投诉雇主的个案，2014至15、2015至16年度则分别有3,695和3,834宗，主要涉及拖欠供款、没有参加计划、未有提供供款纪录、没有通知受托人雇员已离职和错误扣减工资作强积金供款等。
检控数字方面，2014至15、2015至16、2016至17年度分别有575、457和433宗。积金局在这三个年度，每年为雇员讨回超过1.3亿元强积金供款。
刘怡翔指，投诉数字并无上升趋势，积金局会不时检讨调查和检控雇主拖欠供款怀疑个案的政策和程序，以及有关法律条文，并定期与律政司会面，以便更有效打击违规雇主，加强保障投诉人。
