家庭为本：政务司司长唐英年表示，政府在具体施政时，其中1个重要的考虑，是有关措施能否强化家庭。

     政务司司长唐英年今天（12月3日）表示，妇女事务委员会、劳工及福利局和劳工处正研究如何进一步鼓励商界提供「家庭友善」的工作环境，让市民在家庭和工作之间取得平衡。

     唐英年在「强化香港家庭：从整合的家庭角度制订社会政策及筹划社会服务」研讨会的致辞中表示，政府在具体施政时，其中1个重要的考虑，是有关措施能否强化家庭。

     例如在考虑福利政策时，会以「家庭为本」为核心价值。以11月底正式开展的儿童发展基金为例，就是透过扩�贫困儿童的视野、协助订立个人成长的规划，来支援清贫家长。基金已为每名参加计划的儿童预留15,000元，为他们提供相关的培训计划，预计最少有13,600名10至16岁儿童受惠。

     在工作环境方面，劳工处通过展览、研讨会及分享会等方式，大力推广「家庭友善雇佣措施」；在7月中一连20个星期，该处委托媒体每周推出专辑，介绍企业成功推行良好人事管理和家庭友善雇佣措施的个案。

     在公共房屋政策方面，房屋委员会的「天伦乐」计划透过特别的优先配屋、加户、合户及调迁等安排，让年青子女和父母一起居住，或安排他们入住邻近的公屋，方便互相照顾。由2007年10月至今，已经约有6,000个公屋家庭受惠于计划，加�了公共屋�以家庭为核心的支援网络。

     为更有效地考虑家庭的角色和推出相应的配合措施，政府在2007年底成立了家庭议会，从家庭的角度考虑不同年龄组别及性别人士的需要，向政府提出相关的建议。

     研讨会由中央政策组、香港大学社会科学院家庭研究院及香港中文大学香港亚太研究所中国家庭研究合办，研讨会设有三个座谈会，主题分别是「�眼于家庭的政府政策：迎接整合角度之挑战」、「从整合角度看社会服务及临床实践」及「�眼于整合角度：加强协同与合作」。