�生福利及食物局局长周一岳表示，希望医院管理局管理层和医生能继续沟通，解决聘用条件和工作时间的分歧；并认为，1周工作不多于65小时是可以接受的条件。

     高等法院原讼法庭法官石仲廉今天裁定，165名公立医院医生向医管局追讨在假期候召的补偿败诉；但追讨每周有1天休息日和在公众假期毋须上班的要求则胜诉。

     然而，石仲廉认为，不应以补假的形式作补偿，因为医管局现有约4,500名医生，若向他们提供补假，严重影响医管局，以及香港公营医疗体系的持续有效运作。

诉讼是双输局面

     周一岳今天回应法庭的判决时表示，尊重法官的决定，相信医管局管理层和医生，必定就将来的工作安排、工作条件和其他的事宜达成共识；并认为，判决把以前不明朗的事明朗化，令到双方可以重新在这方面商讨。

     医管局主席胡定旭表示，将深入研究判词，决定下一步行动；并指出，虽然诉讼涉及165名医生，但在考虑赔偿时，定会顾及属下4,000多名员工。

     周一岳说：「身为医生，我觉得这个诉讼一开始已是个双输的局面。

    「这是管理层和医生的沟通决裂而引起，所以，我很希望法官作出裁决之后，管理层和医生能继续沟通，解决医生现在面对的问题。」

吁保持良好关系

     他指出，医生的聘用条件和工作时间，也须作更好的调整，以及设立上限保障他们；并指出，每周工作不多于65小时的建议是可以接受的。

     周一岳表示，希望医管局管理层和医生能在这条件下达成共识，以及保持良好的雇佣关系。

     胡定旭表示，欢迎法院就医生申索超时工作补偿的判决，认为这有助厘清一直以来公共医生在超时工作补薪的争议。

     他指出，将以法庭判决作为基础，继续与有关的医生磋商，希望能够达致彼此均接受而能够照顾各方及公众利益的安排；并强调，医院的服务水平不会降低。

提升士气为目标

     胡定旭重申，理解前线医生对工作环境的关注，故来年的首要目标是提升员工士气。

     他表示，继续与员工合力携手，进一步加强人力资源政策及改善薪酬福利条件。

     医管局由4月1日起推出多项措施，协助和鼓励有良好表现的初级医生，能够更有信心地去考取专科资格。