�生福利及食物局局长周一岳重申，非常关注公立医院医生的工作量和时间，而去年大部分专科医生的工作时间已减少2.2 - 23.2％。

     他指出，医院管理局计划由4月起，提高合约前线医生的薪酬福利条件，包括给予表现良好医生每年1个增薪点；并务求在3年内改善医生工作时间，以挽留优秀的医生。

     周一岳今天在立法会表示，调查发现医管局前线医生每周的平均工作时数，过去5年有明显改善。

     按主要专科分类，只有病理科医生的工作时间微升4.2％，至50小时；其他专科医生的工作时间减少1 - 16小时，降幅介乎2.2 - 23.2％。

候命次数已见改善

     调查显示，前线医生当值候命的频密次数整体上有改善。在2000年，大多数专科安排前线医生每4 - 5五天当值1次，但去年大多数专科当值的频密次数已改善至每4 - 8天1次。

     在去年4 - 12月，医管局聘请了297名新驻院医生，同期有240名医生离任。过去两个财政年度聘请新驻院医生的数目，分别为312名和297名，离任的分别为252名和298名。

     周一岳表示，医管局已有明确计划，改善公立医院前线医生的工作时间，以及改善合约前线医生薪酬差异的问题。

     面对部分医生每周工作时数达70多小时的情况，医管局计划采取措施，务求在3年内改善医生工作时间，并以每周工作时数不超过65小时为目标。

表现良好留任九年

     至于前线医生薪酬的差异，医管局由4月起，提高合约前线医生的薪酬福利条件，从而在未来数年收窄前线医生薪酬上的差距，以及增加合约医生工作的稳定性。有关措施包括：

•从入职后第4年起，给予表现良好医生每年1个增薪点；

•向成功通过专科训练的中期试及毕业试的医生分别给予1个及两个增薪点；

•让表现良好的合约驻院医生在公立医院留任9年，使他们可安心接受专业培训，以及在考取专业资格后有机会继续在公立医院累积经验；