经济发展及劳工局局长叶澍堃表示，由于香港的公司大多数为中小型企业，人手调配的弹性较低，故立法引入侍产假或亲职假，将增加经营成本，运作上也可能出现困难。

     不过，他强调，将留意相关发展，并在适当时候研究有关建议。

     叶澍堃今天书面回覆立法会议员冯检基的提问时说，目前并无有关侍产假的国际劳工标准；已引入侍产假的经济体系提供的有薪或无薪假期，通常介乎2 - 15天不等。

     他指出，亲职假通常是紧接产假及侍产假之后，相对较长的假期，以便让身为父母的其中1方协助照顾其初生子女。

制度不同难作比较

     不过，目前提供侍产假或亲职假的经济体系比较少，可供参考的经验也相对有限。

     至于本港产假相关的劳工法例是否落后于其他已发展经济体系，叶澍堃表示，不同地区有不同的制度和产假条文，故不宜把香港有关产假的法例与其他地方直接比较。

     他重申，将不时检讨有关条文是否需要修改。根据现行的《雇佣条例》，本港怀孕雇员，只需在产假开始前按连续性合约受雇，便可享有连续10周的产假。

     如雇员在分娩前后出现健康问题，雇主须额外给予她最多4周的休假。

     如该雇员符合受雇期的规定，则可同时享有相等于其正常工资五分之四的产假薪酬。

区内产假薪酬较低

     目前大部分亚洲国家为雇员提供的产假日数，由60天至14周不等。有些地区的产假或较香港长，但其产假薪酬则较香港低，或者支付产假薪酬的责任并非全由雇主承担。

     至于先进国家，以美国为例，怀孕雇员虽可享有12周产假，但这是无薪产假。