鉴于为非政府机构提供的5年期「过渡期补贴」，在2006 - 07年度停止发放，社会福利署建议，为有需要的非政府机构提供特别一次过拨款，并把整笔拨款薪金部分逐步递减的措施，押后两年推行。

     社署估计，特别一次过拨款涉及的最高承担额，约8亿2,600万元；而押后执行递减薪金措施，对财政的影响约为1亿9,100万元。

     社署今天提交立法会褔利事务委员会的文件指出，整笔拨款津助制度自2001年年初推行以来，涉及的非政府机构数目，由最初的96间，升至本年度的163间，足证津助制度广受非政府机构接受。

机构认同整笔拨款

     其中125间正接受「过渡期补贴」，从而履行对辖下定影员工在增薪方面的合约承诺；涉及的拨款合共14亿7,300万元。有关补贴，在2006 - 07年度停止发放。

     社署发现，部分机构已重组架构和重整服务，为停止发放补贴作好准备；不过，仍有部分机构尚未准备好，把员工的薪金递减至基准薪金，并以基准薪金运作。

     鉴于非政府机构普遍了解补贴期不会延长，而且即使政府再提供任何财政资助，也只是有时限而非长期的资助。社署建议，在停止发放补贴后，向非政府机构提供特别一次过拨款。

递减薪金延后两年

     社署认为，这项拨款安排，给予非政府机构管理层更大灵活性和更充裕的时间，进行所需的调整，以履行机构的财务承担和对员工的承诺。有关方案的详情，可按这里。

     社署建议采取措施，包括在2004 - 07年度为止的3个财政年度，暂缓要求非政府机构退还高于25％上限的整笔拨款储备余额；以及把整笔拨款薪金部分，以2％的比率逐年递减至等同基准薪金的措施，押后两年至2008 - 09年度推行。

     社署也计划准许非政府机构运用本身资源或整笔拨款储备，或这次的特别一次过拨款，为员工推行自愿离计划，以提高机构的工作成效。

奖券基金承担8.2亿

     社署估计，特别一次过拨款涉及的最高承担额，约8亿2,600万元，全数由奖券基金支付；而押后执行递减薪金措施，对财政的影响约为1亿9,100万元。