个人资料私隐专员公署发出《保障个人资料私隐指引：雇主监察雇员工作活动须知》，推动保障雇员在工作间的个人私稳，并向雇主提供指引，衡量应否监察雇员。指引今天刊宪，详情可按这里。

     个人资料私隐专员邓尔邦今天表示，指引提供实际的行事方式，平衡雇主的合法商业权益，以及雇员的个人资料私隐权利。

     该指引让雇主及雇员双方明白，监察活动须符合《个人资料（私隐）条例》的要求，从而推动保障雇员因在工作期间被监察，以及收集个人资料的私隐。

无意左右雇主决定

     邓尔邦强调，无意左右雇主在有效管理其资产、资源及事务等大前提下，决定应否监察雇员；并认为有关决定，应由雇主自行或经征询雇员的意见后而作出的。

     指引采用了3A及3C程序，说明雇主应如何按部就班，按其业务需要，衡量是否适合进行雇员监察；如适合，则应如何实行保障私隐的行事方式，并妥善管理从雇员监察活动收集得来的个人资料。

     3A程序，即风险评估（Assessment）、替代选择（Alternatives）及尽责管理（Accountability）；即评估有没有需要监察雇员、考虑除此之外其他可行的替代方法，以及有责任保障从监察过程中收集得来的雇员个人资料。

     3C程序为：清晰政策（Clarity）、政策传达（Communication）及妥善存用（Control）；即为雇主提供切实可行的步骤，确保他们清晰公布雇员监察政策、适当地向雇员传达有关政策，以及妥善存用所持有、处理及使用的监察纪录。

监察家佣指引出台

     邓尔邦说：「指引在雇员监察活动方面制订了个人资料的管理准则。无论是已推行或打算推行雇员监察活动的雇主，我也非常希望他们能够遵守这份指引。」

     雇主可直接采用该指引，也可以它作为蓝本，因应个别工作需要或情况，作出适当修订或改动。

     公署今天同时发表《家佣雇主应注意事项》单张，为雇主制订摄录监察家佣在家工作活动时应注意的实际事项。