社会福利署署长林郑月娥表示，该署只收到139份合资格的自愿退休申请，即使所有申请全数获批准，人手超额问题仍然严重；甚至可能无法达致2007年减省编制10%的指标。

     林郑月娥在社署网页发表的「署长随笔」中指出，该署收到的139份自愿退休申请中， 93份来自部门及共通职系，而46份来自一般职系人员。

     她说涉及部门及共通职系人员的申请将全数获批准，至于一般职系同事例如行政主任的申请，则需交由有关的职系首长审批。

     该署为配合政府节省资源的政策，已计划进一步推行连串措施，包括继续关闭或外判非核心服务单位，以及兴建一个青少年住宿训练的综合设施，以重置部门目前欠效益的惩教院舍。

     该署初期估计，若全面推行上述计划，未来数年会出现约700名超额员工；故期望第二轮自愿退休计划可有助解决超额人手的问题。

难达致减省编制目标

     但由于该署只收到139份合资格的自愿退休申请，即使所有申请最终全数获批，相对于社署预计的700多名超额员工，八成的超额人手问题仍有待解决。

     她说：「纵使我们在未来数年，完全不再填补200多个因同事正常退休而出现的空缺，仍无法完全处理超额员工的问题；甚至连达致2007年减省编制10%的指标，即把编制压缩到4,750人，都力有未逮。」

     她又表示，由于工作错配的问题，不少不属于自愿退休计划的职系，在未来数年将会出现空缺，其中包括社会工作主任和社会保障职系的人员。

     部门已把这些职系视为须保持的核心职系，以应付不断增加的综援个案和日趋严重的家庭问题，若未来几年不作填补，对服务将造成相当严重的影响。

     林郑月娥上周已向部门协商委员会各员方代表会晤，表明除了稍后会重新审议是否在2006-07年度落成的青少年综合设施，改动员工结构和外判设施内的服务外，部门将按原定计划推行各项外判非核心服务的节约措施。

超额员工将获调职

     超额的员工将调往社会保障科的自力更生支援组，协助综援人士寻找有薪工作或执行社区工作，社署会为调职人员安排所需的培训。