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政务司司长林郑月娥
石丹理主席（家庭议会主席）、各位家庭议会成员、各位嘉宾、各位朋友：
大家好！今天我很高兴再次来到这里，出席由家庭议会和民政事务局举办的「家庭友善雇主奖励计划」颁奖典礼。
这项计划自2011年首次举办以来，至今已是第三届。今年的参赛公司和机构数目再创新高，达2,700间 。我很开心看见不少参与机构在过去两届已曾经获奖，是这项计划的坚实支持者。所以，今年大会特别增设了特别嘉许奖，以表扬一直不遗余力推动家庭友善措施的机构和公司。
令我更感欣喜的是，台下有很多新面孔，他们都是首次参加这项别具意义的奖励计划。根据大会的资料，今年参赛的2,700间机构和公司之中，约有2,100间属首次参加，当中逾1,990间首次入围便获得奖项，成绩令人鼓舞。这些首次参赛的公司，不少为雇员数目不超过一百人的中小企。由此可见，推行家庭友善措施，绝非大公司的专利；越来越多中小企雇主，也积极缔造有利家庭的文化。
事实上，家庭友善措施并不一定会为公司企业带来庞大的额外支出。在这次奖励计划的评审过程中，家庭议会发掘了不少成本不高但效益大的家庭友善措施，值得大家借镜。而这些措施的共通点，就是「以人为本」，体贴员工的需要。员工能够照顾好家庭，无后顾之忧，工作自然更加落力起劲，公司生产力亦得以提高。这是一个健康的生态循环，也可被视作近日政府透过社创基金专责小组在推动的共创价值，Creating Shared-Value的一个体现。
社会需要推动「家庭友善」的措施，因为家庭不单是社会的核心单位，更是我们每个人努力拼搏背后的加油站，遇到困难时候的「避风港」，需要大家用心维系。生活在现今社会，面对各种冲击，家庭成员之间有时可能遇上各持不同意见的时候，更有可能发生争拗。但无论世界如何在变，家庭始终是我们生活的重要支柱，家人总会互相扶持，风雨同路，并肩向前。
因此，家庭议会把今年推广活动的主题定为「顺逆齐担起，携手返屋企」。我认为这句说话，不但适用于「小家庭」，也适用于香港这个属于你和我的「大家庭」。在小家庭与大家庭之间，当然还有在座各位所代表的机构和公司。今天的颁奖礼不但要表扬大家努力推行家庭友善措施，更希望藉此肯定当中的关爱精神。我衷心希望这种关爱的文化能在家庭和社会中传承下去。
最后，我藉此机会向家庭议会各成员以及奖励计划筹备委员会的委员致谢，多谢他们为推动家庭友善文化出心出力。并祝在座各位工作顺利，家庭美满。多谢。
（以上是政务司司长林郑月娥10月25日在九龙湾展贸中心出席「2015/16年度家庭友善雇主奖励计划」颁奖典礼致辞全文）
