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续与劳资共议取消对冲方案

2017年10月11日

行政长官林郑月娥表示,强积金「对冲」是长期困扰劳工的议题,她期望在未来数月提出兼顾劳资双方利益的方案。本届政府对取消「对冲」立场明确,亦愿意加大财政承担,减低企业所受的影响。

 

林郑月娥今日发表任内首份施政报告,指现时每年有超过30亿元的雇主强积金供款累算权益被用作「对冲」遣散费或长服金,令雇员退休时可得的强积金总额减少。

 

劳工及福利局局长会继续与商界和劳工界商讨,期望达成方案。

 

施政报告提出多项人力资源措施,改善劳工权益,加强培育人才,包括建议将法定侍产假由三天增至五天,并研究延长法定产假。

 

由于本港劳动人口预计在2022年后下降,政府会与建造业商议加强培训和吸引新人入行,也会在确保本地工人优先就业的前提下,探讨适度和有规限地增加输入劳工,如考虑为资助安老服务和康复服务单位提供更大弹性,以输入照顾员。

 

为培训更多优质及专业的建造业从业员,建造业议会计划在明年上半年成立香港建造学院。

 

施政报告又建议把残疾学生在政府部门实习的计划名额由每年50个增至100个,提高他们的竞争力,并全面检视各公务员职系的中文语文能力入职要求,提高少数族裔人士加入政府工作的机会。