双职父母并不易为，如能得到雇主关心和体谅，在工作与家庭间取得平衡，对雇佣双方实属互惠双赢。民政事务局和家庭议会鼓励雇主推出家庭友善雇佣措施，让员工兼顾事业和家庭，并举办「家庭友善雇主奖励计划」，表扬和鼓励雇主继续推行这些措施。有得奖机构设授乳室支持初为人母的职员喂哺母乳；也有企业在公司设诊所，方便员工求诊。这些雇主均认为，关怀和尊重员工的家庭需要，可增加员工归属感，减少人才流失，更能提高工作表现，劳资双赢。
设授乳室 从旁支援
林嘉雯在伊利沙伯医院任职手术室护师近20年，在2013年诞下女儿，由于是早产婴，医生建议她喂哺母乳，增强孩子免疫力。
林嘉雯说医院十分鼓励员工喂哺母乳，除了举办讲座和印制教育单张，还设置四间授乳室，有雪柜、洗手设施和奶泵等，「这里配备齐全，我只需带奶瓶，如果没有这些配套，我无法授乳长达一年半。」
伊利沙伯医院妇产科顾问护师林志爱明白在职母亲的苦处，认为推行母乳喂哺友善政策可减轻她们的压力。「我们不单关心员工上班的情况，也关心她一家。在职母亲下班后还要照顾小孩，若她们可上班期间准备母乳，会轻松得多。」
院方还推出一系列家庭友善措施，包括灵活编更、五天工作周和设立名为「心檐」的紧急事故支援组，由具辅导技巧的员工协助同事应付突发家庭事故，发挥互助精神。
伊利沙伯医院体贴员工，推行上述措施，在第二届「家庭友善雇主奖励计划」中获嘉许为「杰出家庭友善雇主」。
灵活休假 兼顾家庭
除了公营机构，本地企业也积极推行家庭友善雇佣措施。中华煤气关心员工的下一代，特成立小女童军队，鼓励员工的女儿参加，从中发展多项技能，又提供奖学金让员工子女赴笈海外。
设施方面，除了有设备齐全的房间供员工准备母乳，办公室更附设诊所提供免费门诊，长期患病的员工可以一直免费配药。
物料供应行政主任刘嘉汶在中华煤气工作近15年，育有两孩，公司准许员工灵活处理休假申请，她可以更多参与子女的学校活动，此点令她最为欣赏。「公司容许同事有需要时暂离岗位，无须请假，例如子女学校举行家长会，只要事前与上司沟通好，便可腾空两、三小时出席。这项安排具弹性，我能够兼顾家庭，也可以专心工作」
中华煤气是「杰出家庭友善雇主」之一，其人力资源总监范洁仪表示，公司逾八成员工年资超过十年。「员工觉得公司连家人也愿意照顾，便无后顾之忧，更投入工作，且一直留在这间公司发展。」范洁仪认为员工流失率低，团队稳定，有助提高服务水平。
增设奖项 鼓励雇主
民政事务局和家庭议会于2011年首次举办「家庭友善雇主奖励计划」，两年一度，旨在表扬和鼓励雇主推行家庭友善雇佣措施。上届有1,814间公司和机构参与计划，共1,763间获奖。
第三届奖励计划是「欣赏香港」活动之一，增设「2015/16年度支持母乳喂哺奖」，嘉许雇主在工作间提供设施支持员工以母乳喂哺孩子。除了公司和机构，政府政策局和部门也可竞逐新增奖项。
计划现正接受报名，欢迎市民提名雇主参选，提名期至2016年3月14日；雇主也可报名参加，截止日期为4月14日，今年10月公布结果。
