标准工时委员会今日举行第14次会议，继续讨论规管雇员工时的建议，包括书面雇佣合约须订明的相关条款。
委员听取秘书处介绍相关评估结果，得悉对雇员而言，部分能受惠于超时工资而增加薪酬，但部分雇员或会因工时减少承受减薪风险。
评估结果又显示，较长工时行业将受较大影响，潜在薪酬成本增幅较大，承受能力可能较其他行业为弱。此外，部分行业的薪酬成本增幅较集中于中小企，而因薪酬成本上升或会转盈为亏的企业也多以中小企为主。
在宏观层面，雇主或需增聘人手，或会加剧劳动力不足的问题，并衍生出工资、通胀螺旋向上的效应。
委员会主席梁智鸿说，在探讨工时政策的过程中，会小心考虑相关因素，包括雇员超时工作的情况，以及政策对雇员、雇主、中小企和劳动市场等的影响，凝聚社会共识，厘定合适可行的方案。
委员会稍后将提出初步建议，并计划就建议进一步谘询雇主组织、劳工团体和其他相关团体，收集意见作撰写报告的参考。
