标准工时委员会主席梁智鸿表示，委员会原则上同意建议立法规管雇员工时。
委员今日举行会议，参考专题工时统计调查和公众参与及谘询所得的结果，又考虑到不同行业的情况，认为工时政策应容许一定弹性，「一刀切」的立法方式并不合适。
委员会建议规定一般雇主和雇员须以书面雇佣合约，清楚订明工作时数、超时工作安排和超时工作补偿方法等与工时有关的条款。委员会会再探讨是否需要配合其他适当措施，进一步保障工资、技术及议价能力较低的基层雇员。
梁智鸿说，在探讨工时政策的过程中，委员会会仔细考虑各因素，包括雇员超时工作的情况，有关建议对雇员、雇主、企业、行业和整体经济可能带来的影响，以凝聚社会共识和厘定合适可行的方案。
在进行数据分析和影响评估时，委员会会采用以下参数：雇员每月工资金额不超过10,000／12,000／15,000元；每周工作时数超过44／48／52小时；以及超时工资率（即超时时薪相对原有时薪的倍数）为1／1.3／1.5倍。
委员会计划进一步谘询相关团体，收集意见作为撰写报告的参考。
