安老生力军

院内长者的日常习惯和生活细节，小妮子都了如指掌：有些长者每天起床后要用热水洗面，有些在大厅休息时爱把脚搁在小櫈上等等。老人家的活动和说话能力一般较弱，照顾他们要倍加爱心和耐性。潘思宁与老婆婆聊天时最爱来一招「十指紧扣」，让她们感到温暖。

 

悉心照顾　家属信任

 

潘思宁年纪轻、经验浅，长者的家属当初也担心她难以胜任，但她很快便以行动证明自己的能力，令他们放心。「有一次，我要调到另一楼层工作，有位老婆婆的家人很舍不得，希望我能继续照顾老婆婆，因为我已熟知她的生活习惯。能得到家属信任，我觉得很难得，也很开心。」

 

郑凤暖是沁怡护养院的院长，是思宁的上司。她表示，院方起用「青航计划」的学员，最初也有家属误会，以为只是些实习生，院方要向他们解释这些学员已完成相关培训，符合护理员资格。大半年后，家属都十分信任思宁和几位学员，而郑凤暖也很满意他们的表现，觉得他们很用心学习，成绩一直进步。

 

她说：「年轻人为院舍带来朝气。长者们很接受，喜欢与年轻人相处，待他们有如自己的孙儿一样。」

 

郑凤暖的院舍聘请了「青航计划」七位学员，作为雇主，她认为计划最大的优点是让学员能在院舍工作三年，不单可解决这行业缺乏前线护理员人手的问题，也为年轻人提供训练，循序渐进，成为行业的生力军。学员累积了工作经验，日后可晋升为保健员，亦对院舍产生了归属感，完成培训后愿意留下来的机会也就大增。

 

三年计划　边学边做

 

去年9月，政府透过奖券基金展开「青航计划」，由圆玄学院社会服务部推行，采取「先聘用后培训」方式，鼓励17至24岁中学毕业的年轻人加入安老服务业，目前已有170名年轻学员。

 

学员每周在安老院舍工作44小时，月薪9,100元，第二年晋升保健员后月薪超过一万元。首两年除上班外，还须在公开大学兼读健康学文凭课程，每周上两晚课，最后一年则在院舍担任全职保健员。学员完成三年培训计划后，可获发还全数约六万元学费，并取得相关专业资格，日后还可报读登记护士或大学学位课程。

 

圆玄学院副主席汤修齐指出，香港人口老化，护理人手需求殷切，业内专业人员亦出现老化，不少已届中年。他认为，这计划「撮合」长者和青年人，既可满足人手需要，也为失业率较高的年轻一辈提供就业机会，可谓一举两得。

 

他说：「年轻人缺乏工作经验，这计划正好针对这点，让他们入行到院舍工作三年，又有进修机会，为年轻人打开了专业阶梯的大门。」

 

鉴于先导计划进展良好，政府已预留1.47亿元将计划扩大至康复服务，未来数年可提供1,000个额外名额。