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解释条例: 劳工处高级劳工事务主任(劳工视察)何锦标表示,勞工督察在巡查时,会向雇主和雇员解释《最低工资条例》的规定。

留意工作时数 确保最低工资

2011年05月29日
     本月底是法定最低工资实施以来的首个薪金发放期,不论雇主还是雇员,都应特别留意工资水平与工作时数,计算有关工资是否符合法定最低水平。
 
     自《最低工资条例》5月1日实施以来,劳工处的劳工督察主动视察各行各业的工作场所,并在必要时采取针对性执法行动,确保雇主给予雇员法定权益,保障劳工。
 
     劳工处高级劳工事务主任(劳工视察)何锦标向《政府新闻网》表示,受《最低工资条例》影响的行业,包括保安、清洁、饮食、零售、速递和护老院等。勞工督察在巡查时,会向雇主和雇员解释条例的规定,确保雇员在任何工资期的工资,按工资期内的总工作时数以平均计算,不少于每小时28元的法定最低工资水平。


协助厘清支薪安排
 
     劳工督察在巡查时,会面见雇员和雇主,并查阅相关的雇佣和工资纪录,了解雇佣合约条款,以侦查雇主有否根据法例规定,依时支付工资和其他法定权益给雇员,包括工资须符合法定最低工资水平。
 
    「勞工督察会了解雇员出粮的情况,并与雇员和雇主解释《最低工资条例》的规定,派发宣传单张。如果员工或雇主有疑问,勞工督察会解释法例要求,协助他们厘清薪金支付的安排。」
 
     鉴于本月底至6月初是自《最低工资条例》实施以来首个薪金发放期,何锦标表示,雇员要了解雇佣合约的条款,并留意所得工资按其工作时数,是否符合法定最低工资水平。
 
了解薪金计算方式
 
     雇员如有疑问,可先向雇主了解薪金计算的方式。何锦标说,大部分问题在了解相关资料后都可获得解决;若仍有不清楚之处,可向劳工处查询。
 
     劳工处印制的宣传单张亦详细列出法定最低工资的要求。如果怀疑雇主违规,雇员可致电劳工处投诉热线2815 2200。何锦标说,若有足够证据显示雇主蓄意违反最低工资规定,当局会提出检控。
 
(法定最低工资系列之三)

法定最低工资