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全面保障: 劳工处高级劳工事务主任(法定最低工资)邓苑珊表示,法定最低工资的目的是设定工资下限,保障基层雇员。

法定最低工资保障基层雇员

2011年04月29日
     法定最低工资5月1日起全面实施,为香港的劳工保障揭开新的一页。
 
     劳工处高级劳工事务主任(法定最低工资)邓苑珊接受《政府新闻网》访问时表示,法定最低工资的目的是设定工资下限,保障基层雇员。首个法定最低工资水平是每小时28元。
 
     她指出,推行法定最低工资的原则,是在防止工资过低、减少低薪职位流失、维持本港的经济发展和竞争力等方面,取得适当平衡。
 
     《最低工资条例》的基本要求是雇员在任何工资期的工资,按他在该工资期内的总工作时数以平均计算,不得低于法定最低工资水平。


     邓苑珊说:「法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员,也不论他们是否按《雇佣条例》下的连续性合约受雇,均受到保障。」
 
     「不过,法定最低工资并不适用于留宿家庭佣工、实习学员及指定的工作经验学员。」
 
     她指出,劳工处已为雇主及雇员制定详细的参考指引,以浅白的文字说明条例的条文及应用。
 
     指引列举了不同个案及较常见的例子,说明如何计算最低工资、有关工作时数的条文等,让雇主和雇员了解《最低工资条例》的应用情况。
 
     劳工处已推出多方面的推广宣传活动,并印制大量单张、海报,以及透过不同渠道,例如简介会、研讨会和讲座,协助公众了解条例。市民可亲临劳工处劳资关系科各分区办事处索取单张及参考指引,亦可于劳工处网页 浏览及下载。市民亦可致电 24小时的热线2717 1771 (由「1823电话中心」接听),作出查询。
 
     勞工处会继续展开大规模的宣传和推广活动,以加深市民大众对法定最低工资的认识。
 
(法定最低工资系列之一)

法定最低工资